待機労働時間について
当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なのですが、業務の性質上、緊急出動にそなえ、離席は叶わず、常に事務所での待機(食事等は摂っています)となります、やはりこのような状況の場合には待機労働時間となるのでしょうか。この休憩時間が仮に待機労働時間であるとした場合には、過去に遡り何らかの手当支給等の対応が必要でしょうか。当社には組合は無く、労使間では三六協定(週44時間労働)があるのみです。
投稿日：2009/03/18 01:32 ID：QA-0015572
- *****さん
- 長野県／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
待機時間につきましても、指示があればすぐに業務に就かなければならない等自由利用が出来ない場合には、原則としまして労働時間として取り扱われることになります。
現場での業務実態の詳細にもよるでしょうが、文面を拝見する限りではやはり一般的な待機時間としまして休憩時間ではなく労働時間として取り扱う事が妥当と思われます。
労働時間となりますと通常の賃金の支払が求められることになりますが、過去分の未払い賃金清算に関しましては少なくとも賃金に関する時効にかからない過去2年間に渡る賃金支払を行う事が必要になるものといえます。
投稿日：2009/03/18 10:41 ID：QA-0015579
相談者より
ありがとうございました。大変参考になりました。
当社役員が親会社からの配属という環境にありますが、後に問題点を先送りすることなく、早い時期に、きちんとした労働環境を整備してゆかなければと考えています。
投稿日：2009/03/18 11:18 ID：QA-0036112大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休憩時間について 労働時間が６時間超は４５分間以上... [2005/06/23]
-
休憩時間について いつも利用させていただいておりま... [2007/10/29]
-
裁量労働制と休憩時間 さて、裁量労働制を導入した場合、... [2017/02/02]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。... [2006/11/14]
-
労働時間における休憩時間の設定について ご教示願います。労基法34条によ... [2008/09/30]
-
休憩時間は一時間だけで良い？ まずはじめに弊社の勤務時間や休憩... [2020/06/29]
-
６時間を超える労働の休憩について 休憩についてお伺いいたします。契... [2008/04/11]
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。ＶＤＴ... [2008/10/23]
-
労基法の休憩時間について 労基法の休憩時間について教えてく... [2019/12/16]
-
休憩時間が取れない場合 休日に12時～19時まで作業をし... [2013/03/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
