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特別条項、日超過について

いつも勉強させていただいております。

弊社では特別条項付き36協定を締結しておりまして、
1日/6時間(特別条項なし/4時間)
1ヶ月/80時間(特別条項なし/45時間)
1年/720時間(特別条項なし/360時間)
としております。
特別条項発動は年6回と心得ておりますが、
それは月の時間外労働45時間~弊社の設定している特別条項80時間の間で収めることが年6回という考え方でしょうか。
それとも特別条項付き36協定に記しているので、
月の上限は45時間に収まっているが
1日の時間外労働が4時間を超え6時間で収めた場合も特別条項の発動となり、年6回のカウントに入るという考え方でしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。

投稿日:2025/07/09 10:15 ID:QA-0155135

nt0723さん
神奈川県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 101~300人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.結論:「月45時間超過」が原則的な発動カウントの基準 年6回までとされる「特別条項の発動」は、月4…

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投稿日:2025/07/09 11:35 ID:QA-0155148

相談者より

とても分かりやすい回答をありがとうございました。特別条項発動に関わらずとも日超過のガイドラインとして6時間のルールは設定を続け、意識してもらうように管理していきます。

投稿日:2025/07/09 13:13 ID:QA-0155160大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 正しいのは、以下の見解の方となります。 ↓ ↓ ↓ |それは月の時間外労働45時間~…

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投稿日:2025/07/09 13:07 ID:QA-0155159

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

年6回というのは、 1ヵ月45hを超えて、特別条項を発動する…

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投稿日:2025/07/09 14:57 ID:QA-0155165

回答が参考になった 0

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