休業給付(休業補償給付)について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問内容に各々回答させて頂きますと‥

①‥　通勤事故の場合、まず始めに先方（第三者）の任意保険を利用するのが一般的ですが、その場合でも労災保険の申請を行なうことは可能です。
　但し、任意保険で労災給付内容が補償されている場合には、二重に休業補償が支給されることはありません。万一補償できていない部分があればその部分についてのみ支給されることになります。

②‥　労災休業補償の行なわれない3日間の補償ですが、労働基準法第76条により「療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合」に行なわれるものとされています。
　本人が年休取得の場合には、「賃金を受ける」ことになりますので休業補償は不要となります。

　

投稿日：2009/02/26 20:38　ID：QA-0015334

相談者より

投稿日：2009/02/26 20:38　ID：QA-0036017大変参考になった

②‥回答補足いたします

先の②の回答について補足させて頂きます。

ご相談の件は「通勤災害」ということでしたので、会社の事故責任は追及されません。

従いまして、仮に年休取得が無い場合でも、3日間の休業補償を行う義務は会社に生じないことになります。

結果としまして、会社による休業補償が不要であるという点に変わりはございませんが、業務災害とは異なる件につき付け加えさせて頂きました。

投稿日：2009/02/26 22:19　ID：QA-0015335

相談者より

大変わかりやすく参考になりました。
素早いご回答ありがとうございました。

投稿日：2009/02/27 09:40　ID：QA-0036018大変参考になった