出勤時間についてご相談いたします

回答いたします

サービス業では、変動的なシフト勤務制をとるケースが多いですが、 本件も変動的なシフト勤務に類似する勤務パターンと思案いたします。 労働契約上、シフト勤務の明示を行っていなければ、問…

投稿日：2025/05/02 10:22　ID：QA-0151694

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/05/02 12:26　ID：QA-0151712参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、出退勤時刻に関しましては、当然ながら原則会社側が決めて指示する事柄です…

投稿日：2025/05/02 10:42　ID：QA-0151700

相談者より

追記をしたらトラブル回避にもなりますね、大変参考になりました。

投稿日：2025/05/02 13:33　ID：QA-0151726大変参考になった

ご相談の内容、重要なポイントがいくつかあります。結論から申し上げると、現在の運用は適切とは言い難く、労働基準法上の観点からも問題がある可能性があります。その上で、適切な雇用条件通知書の記載例もご案内します。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 ご相談の内容、重要なポイントがいくつかあります。結論から申し上げると、現在の運用は適切とは…

投稿日：2025/05/02 10:55　ID：QA-0151703

相談者より

通知書の再交付を早速いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2025/05/02 13:35　ID：QA-0151727大変参考になった

問題ないとは言い切れません。 労働条件通知書に①8：30～、②10：00～の6時間範囲内としている以上、店舗のほうで、出れるときに出るみたいな組み方を決めているというのは、契約違…

投稿日：2025/05/02 11:25　ID：QA-0151708

相談者より

追記をしたらトラブル回避になりますね、とても参考になりました。

投稿日：2025/05/02 13:33　ID：QA-0151725大変参考になった