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県外にある物流倉庫の閉鎖に伴う継続雇用者の配置転換について

いつも大変お世話になっております。
さて、弊社には本社所在地ではない県外に、物流倉庫を保有しています。そこには従業員２名が在籍しており、１名は２０２５年、１名は２０２６年に６５歳を迎えます。
弊社の定年制度は６０歳となっており、継続雇用は希望者を６５歳まで雇用することとなっています。
そんな中、２０２５年末に物流倉庫を閉鎖する話が出ており、他部署（本社）への配置転換の話を進めてほしいと、物流倉庫を管轄する部門より依頼がありました。
２０２５年中に６５歳を迎える従業員には事情を説明し、今年度末まで雇用契約を延長しようと思っていますが、２０２６年に６５歳を迎える従業員には、２０２６年１月からは本社所在地での勤務（物流倉庫はその他の拠点に存在しない、物流の仕事は本社には多くある）をしてもらうよう話を進めることとなります。
一方、当人の家庭環境や体調面を考えると、本社への異動は難しいと考え、６５歳到達前ですが退職勧奨することも念頭にあります。
希望者は６５歳まで雇用するという制度ですが、当然配置転換の可能性はあるという雇用契約及び就業規則となっていますので、配置転換は問題ないと考えていますが、６５歳に到達していない従業員への退職勧奨は行ってよいのでしょうか。
また、本人が就労を強く希望した場合、物流倉庫所在地には営業所しかなく、該当従業員は物流倉庫でしか勤務経験がありませんので、営業職への配置はかなり難しいと判断しています。この場合、本社への配置転換が会社の権利濫用にならないかも心配しています。
長文となってしまいましたが、アドバイスを頂きたく、よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/08 08:04　ID：QA-0150616

人事管理

k-12jinjiさん: 石川県／機械（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

１．退職勧奨は可能か？
一定の配慮と合理性があれば、退職勧奨自体は可能です。
２．本社への配置転換は会社の権利濫用になるか？
配置転換は、就業規則や雇用契約にその旨の定めがあり、業務上の必要性があれば、基本的には適法です。ただし、「権利の濫用」とならないよう、個別事情への配慮が必要です。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。次の通り、ご回答申し上げます。１．退職勧奨は可能か？一定の配慮と合理性があれば、退職勧奨自体は可能です。ただし、「強制」や「暗…

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投稿日：2025/04/08 09:32　ID：QA-0150618

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
まずは該当の従業員と本件について話を何度も行い、本人の思いと会社の思いとの差を明確にし、その点も本人と話をし続け、双方納得できる方向で進めます。くれぐれも会社側の権利だけを主張しないように進めます。

投稿日：2025/04/08 10:56　ID：QA-0150627大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、先ず配置転換を進められるという事でしたら、その時点で雇用継続を図られるわけですので、いわゆる退職勧奨という措置にはなりえません。退…

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投稿日：2025/04/08 19:18　ID：QA-0150661

相談者より

大変わかりやすいご回答ありがとうございます。
確かに営業職で働くことを希望しているうえで退職させるわけではないので、退職勧奨にはならないですね。
まずは雇用できる職場を確定させ、該当従業員に説明の上、選択（退職を含む）させたいと思います。

投稿日：2025/04/09 12:55　ID：QA-0150688大変参考になった

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

大丈夫です。退職するかどうかの最終的な判断において、あくまで本人の自由意思が優先されるかぎり問題はなく、また、勧奨にとどまる限り解雇とはなりませんが、ただし、だからといって使用…

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投稿日：2025/04/09 08:06　ID：QA-0150675

相談者より

丁寧な回答、ありがとうございました。
退職勧奨を進めるうえで、本人にプラスとなる条件も検討したいと思います。
まずは本人とよく話をすることを念頭に進めます。

投稿日：2025/04/09 10:26　ID：QA-0150681大変参考になった

回答が参考になった 0件

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