フレックスタイム制、月の途中入社者について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

日割り計算は可能となります。

日割り計算方法は、貴社の就業規則や賃金規程等、どこにも規定が無いようでしたら、今後の混乱を避ける為にも、規定いただくことをお勧めいたします。

投稿日：2025/03/17 11:35　ID：QA-0149602

相談者より

かしこまりました。ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/03/19 09:52　ID：QA-0149688大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

特段の契約が無い限り、日割りで計算しかないでしょう。
フレックスと固定残業を併用するという複雑な運用をされていますので、こうした途中入退社については、明確な運用方針を決めておく必要があります。

投稿日：2025/03/17 13:31　ID：QA-0149609

相談者より

かしこまりました。ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/03/19 09:52　ID：QA-0149689大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本給に関しましては、日割り計算での対応が可能です。

一方、固定残業代に関しましては、実労働時間に関係なく定額で支給される性質のものですので、特約が無ければ満額支給されるのが妥当といえます。

投稿日：2025/03/17 18:54　ID：QA-0149622

相談者より

かしこまりました。ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/03/19 09:52　ID：QA-0149690大変参考になった

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