残業時間と過重労働時間の違いについて
36協定にて
1か月の残業が45時間超が年間6回まで、とか
80時間越が2か月連続すると産業医との面談、のような記載がありますが
この時間は
実際に8時間を超えた部分の合計の時間なのか？
また、過重労働時間の計算で算出されたものなのか？
または両方なのか？
ご教示頂きたいです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/19 11:25 ID：QA-0148683
- こまさん
- 埼玉県／食品（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時間については、法定労働時間を超えた時間ですので、
1日８ｈ、あるいは週４０時間を超えた時間です。
特別条項の基準である、45時間超が年間6回などは、
過重労働を配慮しています。
投稿日：2025/02/19 12:39 ID：QA-0148691
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/02/19 14:08 ID：QA-0148699大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご認識のとおり、法定労働時間を超えた時間です。
１ヵ月の残業４５時間超が年間６回まで、というのは、過重労働を防止するための措置でもあります。
投稿日：2025/02/19 14:09 ID：QA-0148700
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/02/20 14:34 ID：QA-0148761大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、36協定上の時間外労働を指すものですので、１日８時間または週40時間を超えた時間とされます。
但し、医師面談義務が生じる月80時間の方には、法定休日労働の時間も含まれますので注意が必要です。
投稿日：2025/02/19 22:54 ID：QA-0148722
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/02/20 14:35 ID：QA-0148762大変参考になった
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