フレックス取得の考え方について

回答いたします

ご質問者さまの以下の考え方であっておりますので、ご安心ください。
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一定の期間＝給与の対象期間（１カ月）内で所定労働時間を勤務できればその期間内でフレックスの取得は可能と考えてよいでしょうか？
　例えば　当社の労働時間は9-18（８時間）ですが、１０－１５の勤務（フレックス）を取得したい場合、その日だけで不足分の３時間を補うのではなく、
月の所定労働時間１６０時間が給与対象期間内で確保できればフレックスの取得は複数日取得可能　という考え方

なお、補足しますと、あくまでもフレックスタイム制度は１日の労働時間の長短を調整できる制度となりますので、全く労働しない日については原則、欠勤扱いとなります。
すなわち、全く労働しない日分の労働時間を他の労働日で補完することは原則できませんので、ご留意ください。

また、フレキシブルタイムを設けないフレックスタイム制度の場合、深夜時間帯での勤務が頻発するケースもございますので、会社の方針等にそぐわない場合は、深夜時間帯での勤務に一定の制限を加えることがよろしいでしょう。
会社には社員の健康を守る、安全配慮義務がございますので、深夜時間帯の勤務に対し、一定の制限を加えること自体は支障ございません。

投稿日：2025/02/12 13:20　ID：QA-0148356

相談者より

まずは認識に大きなずれが生じていないことには安心しました。留意点に関しましても参考にさせていただきます。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/12 17:07　ID：QA-0148379大変参考になった

ご質問の件

フレックス制度対象者であれば、
コアタイムがあれば、コアタイム以外は出退勤は自由です。

また、フレックスは、１日や１週間で労働時間をみるのではなく、
１ヶ月間など、労使協定で定められた一定期間での総労働時間に
対して、実労働時間を計算します。

投稿日：2025/02/12 16:57　ID：QA-0148377

相談者より

ご回答ありがとうございました。
いただいた内容を参考にさせていただきます。

投稿日：2025/02/12 17:09　ID：QA-0148380大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上のフレックス制度とは、日を単位にするものではなく、１か月等の清算期間全体を単位とするものになります。

従いまして、1日8時間勤務しなければならないといった制限はございませんし、清算期間内のトータルで所定労働時間を満たせば8時間より少ない日や多い日が何日有っても差し支えございません。

投稿日：2025/02/12 21:28　ID：QA-0148412