65歳の契約社員の対応について

お世話になっております。

就業規則上、契約社員の満了が65歳となっているのですが、今後も継続して雇用することとなり、制度の再構築が必要になりました。
65歳以上の場合、給与によっては老齢厚生年金の支給額（支給停止や支給カット）にも影響があると思うので、その点も考慮したいと考えているのですが、そのほかに考慮する点や留意事項などありますか？

現状、契約社員の就業規則の満了を70歳に引き上げるか、65歳以上の契約社員用に新たに制度を構築するかは未定です。
また、助成金などあれば、教えていただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/12/20 09:30　ID：QA-0146748