無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

日給者の賃金設定について

不定期に出勤してもらう社員を日給制で雇用する予定です。
次のような設定で問題ないでしょうか。

日給
1日　4時間　7,000円
　　　但し、上記より早く業務が終了した場合は次のとおり扱う。
　　　3時間まで　6,000円
　　　3時間を超えて3時間半まで　6,500円
　　　4時間まで　7,000円
　　　4時間を超えた場合は所定労働時間外を支給する。　

所定時間外の計算
　　　7,000円÷4×所定外時間

以上で雇用契約書を作成する予定です。

投稿日：2024/12/16 08:53　ID：QA-0146565

報酬・賃金

朝潮橋さん: 大阪府／HRビジネス（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

この契約ですと、
あえて
３時間で終わらせずに、４時間まで待つことが考えられます。

時間別に数段階設けるのであれば、時給制にした方がお互いにすっきりするでしょう。あるいは、日給制で１日４時間で、残業の場合は、残業代を支給し、
３時間、３時間半などは早退という考え方になります。

投稿日：2024/12/16 15:41　ID：QA-0146602

相談者より

有難うございます。
参考にして改めて検討してみます。

投稿日：2024/12/17 09:04　ID：QA-0146631大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時短になった場合も労働者に有利な措置になりますので、特に法令上の問題はないものといえます。

但し、業務が早く終了する場合が多くなりますと、御社側でコスト高になりますので、その場合は単純に時給制とされる方が妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/12/16 19:02　ID：QA-0146615

相談者より

有難うございます。
法令に違反しないことに安心しました。
改めて検討してみます。

投稿日：2024/12/17 09:05　ID：QA-0146632大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み