海外居住日本人を日本法人で雇用する際の留意点

海外居住の日本人を日本法人で雇用することを計画しています。
（本人はグリーンカードを継続維持したいため）
基本的にはフルリモートでの雇用を考えていますが、入社直後の6か月間は、日本で仮住まいをして実際にオフィスで勤務をしてもらったのち、海外に戻り、そこから本格的なフルリモートをスタートしてもらうことを検討しています。

海外居住者のフルリモートワークについて、調べてみると、
・社会保険：日本在住者と同様に適用（資格取得時は海外在住を選択）
・雇用保険：適用外
・労災：対象外
・住民税、源泉所得税：かからない
といったことが確認できました。

質問
①上記以外の人事労務の手続きで、他に留意すべきことはありますでしょうか？
②最初の6か月の日本での勤務は、長期の出張扱いとするのが適切でしょうか？他に良いやり方はありますでしょうか？

ご教示いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/21 20:54　ID：QA-0145873