年末の仕事納め日に有休を取得することに関して
いつも参考にさせていただいています。
表題なのですが、
弊社は年内の最終営業日(仕事納め日)は通常半日勤務としています。
絶対に帰らなくてはいけない命令のようなものではなく
各自業務とお掃除が完了していたら、お昼に退社してもいいよ という感じで運用しています。
なので仕事が残っていれば、定時近くまで働く者もいます。
この日に有休を取得する社員がいた場合、
1時間や2時間の時間休を除き、出社をしない場合は全日休暇での使用で周知させても問題はないでしょうか。
仕事がなかったら昼に帰れるので、実質滞在時間は半日になり
午前休や4時間の時間休を使えば丸一日休める というのが社員の認識に近いです。
また、この認識が多くいるため、納得させる説明もなかなか思い浮かばず、困っています。
知恵をお貸し頂けますでしょうか。
投稿日：2024/11/14 11:06 ID：QA-0145561
- ギャザーさん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
有給は会社が許可するものでも、内容を指示するものでもありませんので、本人の申請次第です。 また最終日の勤務をどうしたい…
投稿日：2024/11/14 13:46 ID：QA-0145566
相談者より
回答ありがとうございます。
曖昧にしている以上は個人の好みや都合でバラバラの申請になるでしょう。
→曖昧なのがいけないですね。
実はこういう曖昧な勤務日が複数存在します。
まずはこのような一見自由に見えて、管理がしにくい謎の制度部分から見直していこうと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2024/11/14 17:02 ID：QA-0145585参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
最終日の始業・終業の時刻が明確でない点が問題です。 昼に帰る人がいる一方で、 定時まで働く方は、不公平感を感じているの…
投稿日：2024/11/14 16:51 ID：QA-0145582
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
最終日は半日勤務なのか、終日勤務なのかはっきりとさせたうえで、
所定労働時間休むのであれば、有休申請は１日としてよろしいでしょう。
→とても参考になりました。
つまり、最終日の勤務時間をお昼までと定めてしまえば説明としては説得力が増しますね。
この場合、お昼以降に労働する場合は残業として運営してしまえば不公平感も軽減されますね。
ありがとうございます。
投稿日：2024/11/14 17:07 ID：QA-0145586大変参考になった
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