退社するのは65歳と64歳11カ月ではどちらがお得

ご質問の件

会社からわざわざ話すのは、
あとあと、会社が得だといったど、話が違うなどということもありえますので、
避けた方がよろしいでしょう。

現に今、そのトラブルも少なくないようです。

投稿日：2024/10/31 16:33　ID：QA-0145142

相談者より

ご回答ありがとうございました。
会社からは何も言わないようにいたします。

投稿日：2024/10/31 16:41　ID：QA-0145144大変参考になった

対応

何のための情報提供かによります。会社から情報を出せば責任も発生しますので、そうまでして伝える価値があるかどうか、貴社判断でしょう。

投稿日：2024/10/31 23:00　ID：QA-0145158

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/01 15:20　ID：QA-0145169大変参考になった

後日、退職者からの「なんで説明がなかったのか」といった類のクレーム（トラブル）を回避するという意味では、６４歳１１ヵ月での退職と、ルールどおり６５歳誕生日後に迎える最初の２０日での退職では、こういう違いがありますよというアナウンスはしてあげても差し支えはないでしょう。

ただし、実際にいつ退職するかはあくまで当事者の判断、どちらが得か損かも当事者が判断すれば良いのであって、御社としましては当事者任せを貫けばいいでしょう。

投稿日：2024/11/01 08:31　ID：QA-0145160

相談者より

ご回答ありがとうございました。
当面該当者はいませんが、質問があったら程度で用意しておこうと思います。

投稿日：2024/11/01 15:22　ID：QA-0145170大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社の再雇用制度としまして65歳誕生日後に迎える最初の20日までと定められているようでしたら、会社側から敢えてこれと異なる契約期間を勧めるのは筋違いといえます。

あくまで本人側からの希望が有った際の対応のみという事で差し支えございません。

投稿日：2024/11/01 18:38　ID：QA-0145183

相談者より

大変参考になりました。
制度ありきで考えていきたいと思います。

投稿日：2024/11/03 17:41　ID：QA-0145224大変参考になった