パート（4時間勤務者）の半休について
現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
※今後も１日有給休暇（4時間分）と時間単位休暇の2つは取得可能とする予定です。
ご教授くださいますようお願いいたします。
投稿日：2024/10/25 10:04 ID：QA-0144886
- tttｋさん
- 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
半休での有休取得は貴社のルールですので、貴社が規定化して、周知徹底すれば可能でしょう。
そもそも「半休」という言葉はフルタイム以外では当てはまりにくく、時間有休制度があるのであれば、フルタイム以外の社員に適するのかなど一考の余地もあります。
投稿日：2024/10/25 11:33 ID：QA-0144889
相談者より
ご回答ありがとうございます。
フルタイムの社員のみに適用するかも含め、再度各部署と話してみます。
ありがとうございました。
投稿日：2024/10/31 13:13 ID：QA-0145128大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
取得不可とすること自体には問題ありませんが、例えば同じ２時間の有給休暇を取得するとしても、「時間単位」なら年５日が限度となりますが、「半日単位」にはそのような制限はなく、年間を通して取得が可能になります。
そのため、時間単位取得が５日で終了すれば、その後は１日単位（４時間）でしか取得することはできず、その場合、所用で有給休暇を使いたいが２時間で良いという場合であっても、４時間の取得を余儀無くされてしまいます。
パート従業員さんに気持ちよく働いてもらうためにも、「半日単位」制度も残しておくほうがモチベーションの低下は防げるものといえます。
投稿日：2024/10/25 14:07 ID：QA-0144896
相談者より
ご回答ありがとうございます。
パートさんの立場も考慮し、関係部署と調整してみようと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2024/10/31 13:14 ID：QA-0145129大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
問題ありませんが、
半休規定に
例えば、ただし、６時間未満は除外するなどと記載しておく必要があります。
投稿日：2024/10/25 15:31 ID：QA-0144900
相談者より
ご回答ありがとうございます。
規定の確認・見直し等、関係部署に話して対応してみます。
ありがとうございました。
投稿日：2024/10/31 13:15 ID：QA-0145131大変参考になった
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