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育児短時間勤務について

子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理解しておりますが、
これまでみなさん正社員(週40時間)に切り替えられています。
今までの背景があるので今回だけ育児短時間勤務を延長するわけにはいきません。
正社員(週40時間)での勤務が難しい場合、退職を促すことになるかと思いますがその場合は会社都合退職になるのでしょうか？
お忙しいところ恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2024/10/11 17:04　ID：QA-0144387

労務・法務・安全衛生

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

来年の10月からは
小学校入学までの柔軟な働き方が会社に義務づけられますので、
育児短時間以外でもテレワーク、スライド勤務など
会社としても模索してみてはいかがでしょうか。

現時点では、自己都合退職となります。

投稿日：2024/10/11 18:03　ID：QA-0144394

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フルタイム（正社員）での勤務が無理という事でしたら、先ずは非正規社員での契約を提案されるべきといえます。

ご存知のように法令上努力義務もございますので、当人と可能な勤務時間等について十分に話し合いをされるべきといえるでしょう。当初からフルタイムのみありきという一方的な主張は避けられるべきです。

その上で、当人の希望を多少考慮されても尚合意に達しない場合には、当人側の事情によるものといえますので自己都合退職扱いも可能といえるでしょう。

投稿日：2024/10/12 22:37　ID：QA-0144412

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