業務上必要な資格試験の受験費用負担について
当社では客先常駐が必要な仕事があるのですが、
お客様から「○○の資格保有者に限る」などの条件が出される事があります。
そのため、社員には「業務命令」としてその資格を受験させる事が度々あります。
しかし、本来「業務命令」で行う事については
経費として全額会社が負担するべきと思うのですが、
現在は「合格すれば受験費用は出す」という事なっています。
これについて社長は
「社員に“エンジニアは自分で仕事を獲得するもの”という意識をもたせるため」
という事を理由にしてますが、
仮に不合格になったとしても
「業務命令」なのに個人に負担させるのはまずいのではないでしょうか。
社長のワンマン会社で、
労務や経理に詳しい者がいないため、反論できる者がおらず、
ここ数年で入社した社員のほとんどが
1~3万円前後を「業務命令」の受験で自己負担しています。
お手数ですが何かアドバイス等を頂ければと思います。
尚、当社は派遣会社ではありません。
投稿日:2008/11/27 14:19 ID:QA-0014381
- *****さん
- 福岡県/半導体・電子・電気部品(企業規模 1~5人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
![川勝 民雄](https://img.jinjibu.jp/updir/specialist/004/00413/Prsn000413.gif)
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
業務命令にもとづく資格取得の受験費用の負担について
■業務上必要な資格を、業務命令よって取得しなければならい場合には、従業員に選択の余地がなく、取得費用は全額会社が負担すべきことは明らかです。
■然し、1回目は会社負担としても、不合格となり、2回目以降も会社が負担すべきか否かについては、受験が強制、つまり、業務命令であり続けるのかどうかによるでしょう。実状況が把握できないので、確たることは言えませんが、会社負担は「何回まで」と限度設定されることをお勧めします。
■社長さんの ”エンジニア” への期待感は理解できますが、それと、費用負担とは別問題です。「会社が負担すべきものは負担する」、その代り「やるべきことはやって貰う」という視点に転換されることを期待致します。
投稿日:2008/11/28 12:14 ID:QA-0014397
相談者より
ご回答を頂きましてありがとうございます。
「会社負担が何回まで」というご提案がとても参考になりました。
ご教示頂いた「費用負担と心得は別物」という考え方をもって、社内改善に踏み切りたいと思います。
投稿日:2008/12/03 11:01 ID:QA-0035699大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
26業務について 26号業務内で2つ以上の業務を行... [2007/02/06]
-
業務縮小に伴う資格手当について 業務に関する資格手当をつけていた... [2024/02/15]
-
資格取得の為の受験料の会社負担について 社内のある業務部門において、所属... [2005/07/29]
-
派遣社員の資格取得のための費用負担 派遣社員に業務遂行上必要な資格の... [2019/11/21]
-
資格試験日、受験料の扱いについて 表題の件、質問させていただきます... [2024/06/05]
-
内定時に資格取得を条件に入れることは可能か 中途採用において、内定時に下記の... [2023/08/28]
-
資格手当について 資格手当の見直しをかけており、国... [2004/10/29]
-
資格手当の見直しについて 現在支給している資格手当の改定を... [2021/11/24]
-
一人で複数の26業務に就くのは可能か。 現在2号業務で受け入れている派遣... [2010/09/03]
-
資格取得を昇格条件としたときの社員の勉強時間は業務時間か 当社は会社の定めた資格(業界、ヒ... [2014/09/04]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
業務の週報
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
業務の月報
業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
業務引継書
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。