時間単位年休が年休5日取得義務の対象にならない旨の条文有無

ご質問の件

厚生労働省のQAにも掲載されていますが、

通達（基発1228第15号）H30.12.28のP10問3に記載されています。

投稿日：2024/09/17 12:54　ID：QA-0143428

相談者より

通達（基発1228第15号）H30.12.28のP10問3
＜半日単位・時間単位による時季指定の可否＞
問３ 法第39条第７項の規定による時季指定を半日単位や時間単位で行
うことはできるか。
答３ 則第24条の６第１項の規定により労働者の意見を聴いた際に半日
単位の年次有給休暇の取得の希望があった場合においては、使用者が
法第 39 条第７項の年次有給休暇の時季指定を半日単位で行うことは
差し支えない。この場合において、半日の年次有給休暇の日数は 0.5
日として取り扱うこと。
また、法第 39 条第７項の規定による時季指定を時間単位年休で行
うことは認められない。

ご回答いただきありがとうございました。しかし、すでにこの内容は中央労基署の方と一緒に確認しております。会社からの時季指定はしません。通常の本人が希望する日時に取得することが年休５日取得義務のカウントできないとどこに書いているのでしょうか？ここにはそのように書いておりません。中央労基署の方も次のように言っております。
本人が希望した日時に時間単位年休を取得する分は年休５日取得義務のカウントの対象となりますと。

投稿日：2024/09/17 19:21　ID：QA-0143464あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省のパンフレット「年５日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説」4ページ最下段に対象外となる旨が明記されています。ネット検索等ですぐに調べられますのでご確認下さい。

本件に限らずこうした重要な実務上の取扱い事項については、管轄行政のパンフレットに示されている場合が多いですので、ご参照頂ければ幸いです。

投稿日：2024/09/17 18:24　ID：QA-0143448

相談者より

ありがとうございました。
既に確認しております。私が知りたいのは、その元となった条文や基発をしりたいのです。パンフレットはあくまでもパンフレットです。

投稿日：2024/09/17 19:25　ID：QA-0143465あまり参考にならなかった

労基法３９条７項（使用者の時季指定）８項（労働者取得による減数）には、１項から３項の年次有給休暇を対象とし、時間単位年次有給休暇をさだめた４項をはずしています。そのことは前掲通達P13問11にて確認できます。

投稿日：2024/09/19 11:45　ID：QA-0143551