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出張帰着後の勤務時間管理について

当社では、出張時は出張先で何時間労働しても、みなし勤務として当社の所定労働時間(7時間）を労働時間とカウントしています。

また業務上、出張から帰着後に、別案件で業務を行う場合があり、その際、上長が認めた場合は、出張みなし7時間＋帰着社後の業務時間を
その日の勤務時間としております。
例）出張から19時に帰着後、19時～22時に業務を行った場合は
　　7時間＋3時間＝10時間がその日の勤務時間としています。

しかし、下記の勤務パターンが発生した場合の扱いについての明確な決まりが無く、困惑しております。
どのように扱うのが適切が、アドバイスをお願い致します。
(なお、出張手当の支給規程では、帰着日は午前9時以降に帰着の場合は、出張日当を満額支給　となっております。)

①宿泊出張からの帰着日が移動のみ＋帰着後に業務を行った場合
　例）帰着日　8時出張先を出発→11時帰着　帰着後11時～19時業務(内1時間は休憩時間)を行う
　→この場合、みなし7時間+帰着後の業務7時間＝14時間勤務　とするのが適切か
　
②帰着日に出張先で業務＋移動＋帰着後に業務を行った場合
　例）帰着日　出張先で8時～11時業務、出張先11時出発→14時帰着、　
　　　帰着後14時～17時業務
　　→この場合、みなし7時間+帰着後の業務3時間＝10時間勤務　とするのが適切か

一般的には移動時間は労働時間としないことから、もし①が日帰り出張で　例）8時自宅発→出張先11時着～19時まで出張先で業務、19時出張先発→22時自宅着　の場合は、その日の勤務時間は出張みなし7時間のみとなり、①の勤務時間14時間と不公平になるのではとも考えております。

また、出張みなし勤務を撤廃し、出張でも実労働時間をカウントする、と運用を変えた場合、上記①、②の場合、勤務時間はどのようにカウントすべきでしょうか。

良いアドバイスをお願い致します。

投稿日：2024/09/11 15:58　ID：QA-0143205

労務・法務・安全衛生

管理担当者さん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１．移動時間は労働時間ではありませんので、みなし７時間は不要です。
　　ただし、業務命令で戻ってきているわけでしょうから、
　　所定労働時間内の移動時間は欠勤控除するのではなく、
　　終業時刻から19時までを通常単価で支払えばよろしいでしょう。
　　（実労働時間8時間以内ですので割増は不要です）

２．出張先で2時間業務が把握できてるわけですから、みなしは適用になりません。
　　あとは、上記と同じ考えで、所定労働時間をはみ出した時間の単価を支給
　　すればよろしいでしょう。

投稿日：2024/09/11 17:16　ID：QA-0143210

相談者より

ご返答頂きありがとうございます。

1,2ともみなし労働は不要であるとのこと、理解致しました。

このことを踏まえて、検討いたします。

投稿日：2024/09/13 10:46　ID：QA-0143314参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

①この場合の移動時間は労働時間にはあたりませんので、帰着後に業務を行った時間のみの賃金を支払えばいいでしょう。

②出張先での労働時間が３時間と算定できる以上、みなし労働時間の適用はなく、３時間分の賃金の支払いになり、さらに出張先から、会社に戻って業務を熟した場合、業務上必要性があって戻ったのであれば、出張先から帰社する時間、帰社後業務処理をした時間も労働時間となりますので、１１時から１７時までの賃金の支払いになります。

出張みなし勤務を廃止し、出張でも実労働時間でカウントするのであれば、正に上記どおりの計算になります。

投稿日：2024/09/12 08:18　ID：QA-0143226

相談者より

ご返答頂きありがとうございます。

1,2ともみなし労働は不要であるとのこと、理解致しました。

このことを踏まえて、検討いたします。

投稿日：2024/09/13 10:47　ID：QA-0143315参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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