週40時間超え
いつも参考にさせていただいております。
今更ながら、初歩的ですが教えていただきたいことがあります。
週40時間を超えた際の計算方法
基本給を１ヶ月平均所定労働時間で割り、
割増率の0.25をかけ、超過した時間をかける
200,000÷165H×0.25×5 1,515を支給
は、間違っていますでしょうか？
投稿日：2024/09/05 09:53 ID：QA-0143005
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
0.25ではなく1.25をかけて下さい。
投稿日：2024/09/05 14:17 ID：QA-0143016
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはり、間違っているのですね。
投稿日：2024/09/06 07:59 ID：QA-0143040大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、月によって所定労働時間が変わる場合ですと、割増部分の賃金に関しましてはご認識の通りの計算方法になります。
但し、基本給以外で月単位で支払われる手当が支給されている場合（※通勤手当、家族手当、子女教育手当、別居手当、住宅手当は除きます）ですと、その手当も合算された上で割増率等を乗じる扱いになります。
投稿日：2024/09/05 18:22 ID：QA-0143032
相談者より
ご回答ありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ありません。対象外の手当は含めず計算しております。
投稿日：2024/09/27 10:18 ID：QA-0143864大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
間違っております。
0.25ではなく1.25です。
200,000円（給与月額）÷165時間（１ヵ月平均所定労働時間数）×1.25×時間外労働時間数で計算します。
投稿日：2024/09/06 12:06 ID：QA-0143055
相談者より
ご回答ありがとうございます。恥ずかしながら質問してよかったです。
投稿日：2024/09/06 15:44 ID：QA-0143066大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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