標準月額報酬について
職員の標準月額報酬について質問です。
計算の中に含める手当の額についてです。
この職員は2部署を兼務しているため、この手当はその部署で勤務した実績によって支給されるため、
毎月の支払額が異なります。
満額8,000円ですが、そこから按分した金額を支払っています。
毎月の額が違う場合、いくらで計算するのが妥当なのでしょうか？
投稿日：2024/08/21 20:33 ID：QA-0142343
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
資格取得時は雇用契約書などにより
想定される手当額を計算してください。
それ以後は、算定により、手当の実績で計算して下さい。
投稿日：2024/08/22 10:01 ID：QA-0142362
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則として実際に支払われた報酬額に基づいて計算されるものになります。
従いまして、いわゆる定時決定の場合ですと、対象となる3か月におきまして各々実際に支払われた手当額を計上される扱いとなります。
投稿日：2024/08/22 11:35 ID：QA-0142377
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