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昇進制度と生涯賃金

社内の昇進制度の見直しを検討しています。
その中の一つに、入社後の最初の試験を学歴に関係なく、入社後●年に揃えるという案があります。
これを説明した際に、高校卒社員と大学卒社員が同じペースで昇進していくと生涯賃金に差や逆転現象が起きるのではないか、シミュレーションをした方がいいとの意見が出ました。
初任給は、高校卒＜大学卒となっています。その後、人事考課で次の受験までの短縮制度はあります。
大学卒社員が初任給が高校卒社員より高いのは、定年退職までの就労年数の差であるとの意見も出ました。
昇進の制度に関して、生涯賃金（モデル）は考慮されるべきものでしょうか。ご教示ください。

投稿日：2024/08/20 10:29　ID：QA-0142263

報酬・賃金

yukinkoさん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

昇進制度の見直しを検討している理由、目的によります。

終身雇用の時代ではなくなってきていますが、
生涯賃金についても、経営トップの考え方次第です。
一律の生涯賃金をモデルにするのか、
成績次第でバラバラをよしとするのかです。

勤続年数を重視するようですが、その目的も何かです。

投稿日：2024/08/20 15:57　ID：QA-0142289

相談者より

ご回答ありがとうございます。
賃金については、当社では、同じ職位でも人事考課によって違いがありますので、小高様のご指摘では、バラバラでよいということになります。

投稿日：2024/08/20 18:41　ID：QA-0142299参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法令で定められているものではございませんし、大卒＞高卒の生涯賃金でなければならないというものでもございません、

重要な事は個々の従業員が入社後いかに貢献されるかという点にございますので、そうした点を踏まえ御社自身で幅広く議論・検討された上で決められるべきといえます。

投稿日：2024/08/21 18:47　ID：QA-0142338

相談者より

大卒＞高卒の生涯賃金でなければならないというものでもなく、あくまでも各社の人事戦略＝経営判断の範疇であることが理解できました。

投稿日：2024/08/21 23:43　ID：QA-0142353参考になった

回答が参考になった 0件

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