復職後の在宅手当申告漏れによる未払い
上司の申告漏れで在宅手当が支給されていないことが本日発覚しました。
期間は4月から8月分まで、金額は25,000円です。
従来、休職期間中の3月時点で2024年度上期の在宅手当要否の申告が必要となりますが、この時点で上司が申告漏れしておりました。
この事に気付くのが遅れ、今に至ります。
弊社人事部は、社内規定のため遡及して支払わないと一点張りしております。
この場合、泣き寝入りしかないのでしょうか？
投稿日：2024/08/19 20:27 ID：QA-0142231
- t498さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人の申告忘れが原因ですので、決して泣き寝入り等ではございません。
従いまして、支払義務迄は生じませんが、事情を考慮された上で任意で支給される等の対応も検討されてよいでしょう。
投稿日：2024/08/20 09:25 ID：QA-0142259
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、規定に具体的にどのように記載されているのかによります。
次に本人ではなく、上司の申告漏れであれば、
その理由等にもよりますが、遡及して支払うべきでしょう。
投稿日：2024/08/20 13:33 ID：QA-0142283
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
営業職職務手当 営業職の手当を検討しています。一... [2008/06/05]
-
早朝手当 時間外手当について パートさんに7:00～9:00の... [2018/06/07]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分... [2005/11/30]
-
早朝手当や深夜手当について 早くに出勤した場合、もしくは深夜... [2024/05/27]
-
残業単価の基礎について 当社では、みなし残業手当として、... [2005/08/15]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
