育児関係での有給休暇に対する賞与支給の必要性
有給休暇未消化の日数を全て使用した後、育児休職に入った為、賞与支給に対応する期間（半年）は１日も出勤、勤務していない社員についても、賞与を支給することになるのでしょうか。ご教示をお願いします。
投稿日：2008/11/11 09:51 ID：QA-0014222
- *****さん
- 東京都／証券（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
育児時短、休業期間に対する賞与支給の必要性
■労基法は、産後休業期間を、年次有給休暇の付与に際しては出勤したものとみなすことを要求しているものの、賃金や賞与の支給算定については、出勤として取り扱うべきことまでも使用者に義務付けるものではないと一般的に解釈されています。
■育児休業法においても、短縮された勤務時間を有給とし、出勤として取り扱うべきことまでも義務付けているわけではなく、賞与等において不利益な算定を行うことを禁じているだけです。労使間に特段の合意がない限り、その不就労期間に対応する賃金請求権を有しておらず、当該不就労期間を出勤として取り扱うかどうかは原則として労使間の合意にゆだねられています。
■従って、特段の合意がない限り、且つ全社員に等しく適用される限り、１日も出勤、勤務していない社員についても、賞与を支給する必要はないということになります。
投稿日：2008/11/11 13:09 ID：QA-0014227
相談者より
投稿日：2008/11/11 13:09 ID：QA-0035635大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
育児休業社員の賞与について 賞与査定期間がすべて育児休業で欠... [2006/05/26]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが... [2017/02/13]
-
産前産後休暇の賞与計算について 育児休業は賞与計算の対象期間とな... [2005/10/18]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
休職期間中の賞与支給について 以前育児休業中の同じような質問が... [2007/11/21]
-
有給休暇日の出勤について 弊社では半日有給休暇制度はありま... [2007/03/05]
-
傷病休暇期間の賞与支給 就業規則、給与規程において傷病休... [2006/10/25]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
