完全週休２⽇制の法定労働時間（フレックスタイム制）

ご質問の件

１．清算期間内の所定労働日数×８時間というのは、
　　清算期間内の総労働時間であり、法定労働時間ではありません。
　　例えば、
　　8月の所定労働日数が21日の場合、
　　総労働時間は、21日×８ｈ＝166ｈとなりますが、
　　法定労働時間は、177ｈです。（31日/７日×40ｈ）

２．上記の例で、166hを超えた時間というのは、法内残業ですので、
　　通常単価の支払いが必要です。
　　177ｈを超えた時間が割増賃金が必要であり、
　　36協定でカウントするのは、177ｈを超えた時間です。

投稿日：2024/08/10 08:27　ID：QA-0142087

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労使協定で「清算期間内の所定労働⽇数×８時間」を労働時間の限度とした場合でも、それは法定労働時間ではないのですね。
31日ある月に出勤日数が23日だった（184時間）等の場合のみ、暦日を基準に決められた法定時間を超えても良いことにするということなのでしょうか…。難しいです。

投稿日：2024/08/20 17:15　ID：QA-0142294参考になった

フレックスタイム制をさだめた労基法３２条の３第３項、完全週休２日制での労使協定運用として回答します。

１）年間通し「すべて」の月においてです。

２）そのとおりです。条文は週「４０」時間を計算した算出値に読み替える規定になっています。

投稿日：2024/08/19 11:37　ID：QA-0142171

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今の理解で合っているとのことですが、少し混乱してきたので再度調べてみようと思います。ありがとうございました。

投稿日：2024/08/20 17:19　ID：QA-0142295参考になった