業績評価に関しての質問です。
お世話になっております、参考にさせていただいております。
弊社の業績評価は5つあります。(行動評価は別にあります)
5つの項目のうち個人貢献度(数字成績)による評価もあります。
その成績と全体評価の点数に大きな相関はありません。(一応、全体評価にも影響はあります)
しかし、その個人貢献度の評価のみを見れば、その業務に
・力を入れたのか?
・全体評価に影響しないから等、理由は様々ですが力を入れなかった
等は、数字獲得数から分かると思います。
成績が良い場合は、会社の求める、個人貢献度の業務に関しては頑張った。
と私自身、自信を持って大丈夫でしょうか?
外部要因や立場で成績も変わるため、得られる結果は対等ではないかもしれませんが、数字を見れば各々の状況下で、その項目に関しては努力をしたかしなかったのかは判断出来ます。
全体評価とは別に、この業績評価の項目のみの成績から、分かることだけを考えています。
宜しくお願いいたします。
投稿日:2024/08/05 16:55 ID:QA-0141859
- ヨシ☆さん
- 神奈川県/販売・小売(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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ご質問の件
成績が良い場合は、会社の求める、個人貢献度の業務に関しては頑張ったと、
自信を持って大丈夫でしょう。
ただし、
評価については、フィードバックも重要ですので、
評価をした上司に直接確認してください。
投稿日:2024/08/06 10:04 ID:QA-0141874
相談者より
ありがとうございます。
投稿日:2024/08/06 11:13 ID:QA-0141888大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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