休日の短時間労働の振り替えについて
初めて質問いたします。
休日に出勤して3時間労働を行った場合、その労働者と事前に取り決めていれば、翌月曜日に3時間早退することは可能でしょうか？
投稿日：2008/10/24 19:27 ID：QA-0014081
- *****さん
- 福岡県／その他メーカー（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
初めてのご相談頂きまして有難うございます。
ご質問の件ですが、文面のような取り扱いを労働者の自発的な同意に基き行なうこと自体は問題ございません。
しかしながら、その場合でも休日労働の事実は消えませんので、3時間の休日労働割増部分（×0.35）の賃金支払は必要になります。
休日労働の割増賃金が不要となるのは、就業規則の定めに基き事前に丸1日の振替休日を指定した上で実際に与えた場合に限られます。
投稿日：2008/10/24 21:18 ID：QA-0014082
相談者より
投稿日：2008/10/24 21:18 ID：QA-0035579大変参考になった
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