36協定特別条項の発動手続きについて

いつもお世話になっております。
【前提】
当社では36協定の特別条項発動の手続きにおいて
従業員代表（組合が無いため）の承認を必要としております。
従業員代表は対象者にヒアリングを行い、発動可否の判断をしています。
現時点で発動手続きを変更（承認ではなく通知のみ）する予定はありません。

このような状況の中で次のような課題が生じています。

①従業員代表によるヒアリングを受けない者がいる
結果的に従業員代表として判断できず、発動を否認するといったことがありました。
②従業員代表の業務都合でヒアリング実施が遅れ、発動可否の判断前に45時間を超過してしまう。

・ヒアリングを受けない者に対して会社側としてできる対策
・従業員代表に対して会社側としてできる対策
考えられるものがありましたら、ご教示ください。

投稿日：2024/06/25 20:09　ID：QA-0140151