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2カ月に１回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い

現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月～金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。

現在、シフト制により、１カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務時間は9時～13時の実働4時間の予定です。

この場合、土曜出勤のシフト当番にあたる週の所定労働時間は、
38時間45分+4時間＝42時間45分となり、
週40時間を超えてしまうことになりますが、これは労基法に抵触するのでしょうか。

それとも、土曜の勤務時間4時間は1カ月（4週）に一度となりますので、
38時間45分+1時間（4時間/4週）＝39時間45分として、解釈できるのでしょうか。

ご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2024/06/22 10:31　ID：QA-0140046

労務・法務・安全衛生

羊ぱぱさん: 神奈川県／教育（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

1か月変形労働時間制等でなければ、
法定労働時間を超えてのシフトは組むことはできません。

1ケ月1回であれば、時間外労働を命じるといった選択肢もあります。

投稿日：2024/06/24 15:30　ID：QA-0140061

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、たとえ１週のみであっても週の法定労働時間を超える労働契約の締結は労基法違反となりますので認められません。

どうしても土曜勤務を契約上盛り込まれたい場合ですと、１か月単位の変形労働時間制等を導入される事で対応する事が求められます。

投稿日：2024/06/24 17:37　ID：QA-0140073

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

>週40時間を超えてしまうことになりますが、これは労基法に抵触する
その通りで、この条件設定はできません。変形労働制など、別途契約形態を考える必要があります。

投稿日：2024/06/24 22:54　ID：QA-0140088

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて労働させてはならない、というのが労基法の原則ですから、週の労働時間が４０時間を超える労働契約はそもそも締結できませんん。

シフト上、４時間の土曜勤務が必要なのであれば、１か月単位の変形労働時間制が考えられます。

法定時間を「各週」単位ではなく、「一定期間平均」で守ればよいとする制度ですから、特定の週の所定労働時間が４２時間４５分であっても差し支えはなく、結果、週平均で３９時間４５分に収まれば問題はありません。

投稿日：2024/06/25 07:58　ID：QA-0140090

回答が参考になった 0件

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