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総合職の転勤拒否について

総合職入社者に転勤の辞令を出したところ、お子さんの障害状態を理由に拒否の意思表示を受けました。

会社としては一般職に職群変更の上、給料を下げたうえで現拠点での継続勤務打診を考えております。
（お子さんの問題がクリアされ、転勤可能になった際には総合職への変更を認める予定です）

その場合の注意点等あれば教えてください。

投稿日：2024/06/13 18:00　ID：QA-0139707

労務・法務・安全衛生

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、総合職であれば通常転勤が可能とされている職種といえますので、入社時にそのような説明をきちんとされかつ就業規則にも転勤に関する定めがございましたら、原則としまして転勤拒否は認められないものといえます（但し、障がいを持つ子に関わる介護等で一定の配慮をされる事が必要とされます）。

従いまして、どうしても転勤自体が出来ないという事でしたら、職種変更で対応される他ないものといえますが、例えば他で転勤可能な総合職の社員がいれば今回に限り代わってもらうといった対応も考えられるでしょう。

また、これを機会に、総合職の社員に関しましては、少なくとも年に一度は家庭の状況等に変わりがないか確認をされると共に、状況に変化が有った場合にはその時点で会社に申し出られるよう依頼されておく事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/13 20:43　ID：QA-0139723

相談者より

障害児の精神状態が転勤により不安定になるという申出につき配慮すべきかと思い確認させていただきました。
年１の転勤可否確認、検討させていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2024/06/14 10:05　ID：QA-0139735大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

転勤という業務命令を拒否すれば貴社規定では懲戒対象になるのではないでしょうか。
他社員への影響を鑑み、厳しい懲戒は危険ですが、けじめとして警告となるよう対応が必要と思います。

投稿日：2024/06/13 21:51　ID：QA-0139725

相談者より

正当な事由無き転勤拒否は、懲戒解雇事由として規則に定めております。
「療育手帳B2該当障害児の精神状態が転勤により不安定になるため」という申出が正当な事由に該当するか否かが判断つかず苦慮してます。どこまでその証明を求めれば（会社として確認すれば）よろしいでしょうか？

投稿日：2024/06/14 10:11　ID：QA-0139736大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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