家族が伝染病にかかった社員の休業について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について各々回答させて頂きますと‥

①‥会社には労働安全衛生法上、労働者の安全と健康を確保する義務がございます。
　従いまして、家族が伝染病に感染する等従業員本人にも感染の恐れが生じた場合に、念の為休業させることは法的に問題なく、むしろ必要な措置といえます。
　但し、病気によっては感染のリスクも異なりますし、結核に関しても症状により必ずしも伝染するものとは限りませんので、素人判断をせず事前に産業医等に意見を聴いた上で措置を決めることが重要です。

②‥　実際に感染しているか否かは不明ですので、労働安全衛生規則上の就業禁止理由である「病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった者」には該当せず、休業はあくまで会社都合になると解釈するのが相当でしょう。
　従いまして、感染が確定するまでの休業につきましては、休業手当を支払うのが妥当というのが私共の見解になります。　
　

投稿日：2008/10/15 00:50　ID：QA-0013966

相談者より

投稿日：2008/10/15 00:50　ID：QA-0035537大変参考になった