株式での賃金支払いについて
いつも参考にさせていただいてます。
労働基準法では賃金支払いについて、通貨（現金）払いの原則を規定していますが、賃金の一部を自社株で支払うことは合法でしょうか？
合法だとすれば、どういった手続きを踏むのでしょうか？
投稿日：2008/10/14 11:35 ID：QA-0013955
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
賃金の一部の自社株での支払につきましては、やはり通貨払いの原則に反しますので違法行為となります。
ちなみに、労働組合との間で労働協約を結べば通貨以外の手段で支払う事も法令上は可能ですが、労働者の生活に直接関わる事柄でもありますので、株式の性質からしましてもそのような措置は避けるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2008/10/14 22:58 ID：QA-0013964
相談者より
投稿日：2008/10/14 22:58 ID：QA-0035535大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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