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【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について

はじめて質問いたします。

当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あたりの賃金がいくらになるか、ご教示いただけないでしょうか？

・勤務時間は16時30分～翌9時30分（仮眠休憩2時間　24：30～翌2：30）
・基本時給1,200円
・派遣先の宿泊施設は変形労働時間制を採用されていますが、派遣元である当社は介護職従事者以外には特に変形労働時間制は採用していません。

普段は日勤の派遣社員ばかりで、社内でも明確な回答が得られなかったためこちらで質問させていただきました。ご回答いただけましたら幸いです。

投稿日：2024/06/06 17:35　ID：QA-0139435

人材派遣・業務請負

kokoroさん: 佐賀県／HRビジネス（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

16：30～24：30まで、1200×8ｈ＝9600円
22：00～24：30まで、1200×0.25×2.5＝750円（深夜加算）
2：30～9：30まで、1200×1.25×7＝10500円（割増賃金）
2：30～5：00まで、1200×0.25×2.5＝750円（深夜加算）
合計　21600円

ただし、
16：30～24：30までの間に45分以上の休憩が必要です。
その分は控除してください。

投稿日：2024/06/06 18:33　ID：QA-0139440

相談者より

小高様
お返事が遅くなり申し訳ございません。
大変わかりやすくご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2024/06/14 15:10　ID：QA-0139752大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

１か月単位の変形労働時間制をとらないのでしたら、休憩時間をのぞき最低でも１夜勤７時間の時間外労働をさせることになります。年間３６０時間が３６協定の協定上限ですので、ひとりあたま月平均４夜勤しか就労させることができません。夜勤自体が常態ですので、特別条項の適用外といえます。

割りました賃金支払うのは一向に差し支えありませんので、法定の１か月単位の変形労働時間制を敷くことをおすすめします。

投稿日：2024/06/07 20:20　ID：QA-0139479

相談者より

お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/14 15:15　ID：QA-0139753大変参考になった

回答が参考になった 0件

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