パート職員の労働時間に対しての賃金について

ご質問の件

欠勤控除まで考えているのでしたら、
それはパートにとっては、死活問題にもなりますので、
まずは、なぜそのような状況になったのか、
今回だけだったのかなどリーダー、本人等に確認すべきでしょう。

業務内容にもよりますが、
他の正規社員等は、全く無駄な時間がないのかも併せて確認してください。

全体のバランスも大事ですので、総合的にご判断ください。

また、仮に２０分仕事をしていなかったのであれば、
控除できるのは３０分ではなく、２０分までです。

投稿日：2024/05/30 10:14　ID：QA-0139152

相談者より

状況云々ではなく働いて居ない時間に対して控除は正当かどうかを聞いているだけです。

投稿日：2024/05/30 14:05　ID：QA-0139156大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務時間であっても私語や飲食をされる事は可能（勿論良いわけではないですが）ですし、完全に職場を離れて一切の業務対応が出来ない状況等でなければ通常の賃金支払をされるべきといえます。

そして、このような場合には、性質上賃金カットではなく注意・指導で対応されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/05/30 19:06　ID：QA-0139185

業務を放棄したわけではなくやることがなかった為に休憩同等の行為をしていたということは、業務の指示があればいつでも遂行できる状態であったということがいえますので、この時間は休憩時間ではなく、「待機時間」ということになります。

「待機時間」は労働時間とみなされますので、賃金を控除することはできません。

休憩時間とは、労働から完全に解放され自由に使える時間をいい、使用者は一切業務指示をすることもできません。

よって、この休憩同等の行為をしていた時間も労働時間として取り扱わなければならず、６時間として計算するのが適正です。

投稿日：2024/05/31 07:58　ID：QA-0139196

対応

仕事をさぼっての雑談だとすれば、それを放置した管理者の責任であり、まずは管理責任が問われるべきでしょう。逆に注意しても聞かずに雑談し続けたのであれば、当然職員自身が服務違反をしているので、懲戒処分となるでしょう。
1分1秒、すべての行動を監視するのは不可能なので、管理者が管理職である理由は業務性を見分けるためです。

投稿日：2024/05/31 15:26　ID：QA-0139222