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時間外労働の数え方について

　いつも参考になる相談・回答を読ませていただき誠にありがとうございます。今回は時間外労働の数え方について、ご教示くださいますよう、宜しくお願い申し上げます。
当社では以前より、残業時間の申請方法について、正社員は３０分単位、嘱託社員・パートタイム社員は１５分単位の申請としております。（例えば、その日に２０分残業したとしたら、正社員は０分、嘱託社員・パートタイム社員なら１５分の申請となってしまいます）
　ある社員から、１日単位の管理でなく、勤怠締めまでの加算方式で最終的に、例えば１０分未満は割愛するという方式が本筋ではないか？と言われました。
　小生も、ある人が言ったことが正解ではないかと思いますが、管理が複雑になることも予想されます。初歩的な質問となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2008/10/04 16:14　ID：QA-0013885

その他

とりさん: 大阪府／医薬品（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

時間外労働の計算ですが、15分・30分といった単位での計算は認められず、原則として「1分単位」まで正確に計算することが求められます（※数年前から労働基準監督署による是正指導もこのような形式に乗っ取って行なわれています）。

加えて、文面のように正社員・非正社員で異なる計算方法を用いることも認められませんのでご注意下さい。

但し、以下の取り扱いにつきましては事務簡便を目的としたものと認められる為、労働基準法違反としては取り扱わないとされています。

・1か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること
・1時間当たりの賃金額および割増賃金額、及び１か月における時間外労働・休日労働・深夜業の各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を1円に切り上げること

いずれにしましても時間計算が現行よりも多少煩雑になるでしょうが、計算機器及び技術が進歩している今日では大きな問題迄には至らないものといえますので、法令遵守の観点からも厳格に賃金計算をされることをお勧めいたします。

投稿日：2008/10/05 00:12　ID：QA-0013886

相談者より

投稿日：2008/10/05 00:12　ID：QA-0035508大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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