遅刻時の時間単位有給取得について

ご質問の件

ご認識のとおり、会社は認めなくともかまいません。
時間単位年休は遅刻をカバーするものではありませんし、事前申請が原則だからです。

ただし、
好ましいことではありませんが、会社が認めてもかまいません。

投稿日：2024/05/16 18:21　ID：QA-0138705

相談者より

会社が任意に認めることも可能なのですね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/19 08:36　ID：QA-0138766大変参考になった

対応

勤務時間はタイムレコーダーが決めるのではなく、管理者が決めます。レコーダーはただのツールであって、その数値を管理者が判断するというのが本筋ですので、今回も本人希望に添って11時からの勤務、それまでは有給と認めれば良いのではないでしょうか。

投稿日：2024/05/16 21:28　ID：QA-0138715

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/19 08:36　ID：QA-0138767大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位の年休に関しましては、文字通り1時間が最低の取得単位になります。

従いまして、分単位を含めて取得する事は原則として認められません。

そして、当人が希望が有った場合の対応ですが、労働基準法の定めは強制適用される性質である事からも、当人に不利益となる以上認められるべきではないものといえます。

投稿日：2024/05/16 22:42　ID：QA-0138722

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/19 08:36　ID：QA-0138768大変参考になった

労働者から事後に時間単位年休への鞍替えの申出があった場合、これを拒否しても法違反にはなりませんが、ただし、これを時間単位年休として認めることは、もとより使用者の自由です。

その場合、時間単位年休として認めることができるのはあくまで１時間、残り５２分は遅刻（欠勤）として処理するのが適正な処理ということになりますが、ただし、本人が８分間損をしても構わないというのであれば、有休として認めるかどうかは御社が判断すればいいでしょう。

投稿日：2024/05/17 07:00　ID：QA-0138729

相談者より

今後の職員対応も含め、社内で検討させていただきます。
ご回答ありがとございました。

投稿日：2024/05/19 08:37　ID：QA-0138769大変参考になった