有給付与計算を行うための産休取得者の所定労働日の取扱い

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、シフトは都度決められても所定労働日数は通常決まっているはずです。

仮にそうした日数も決まっていなければ、年平均の実績等で計算された日数を用いられるとよいでしょう。

投稿日：2024/05/16 09:31　ID：QA-0138652

相談者より

ご回答ありがとうございます。
所定労働日数は1ヶ月の中で変動するため、明記しておりません。

年平均の実績等でとありますが、例えば当該労働者が1年未満で産育休に入った場合の所定労働日数の設定はどのように行えばよろしいのでしょうか？
続けてご回答いただければ幸いです。

投稿日：2024/05/16 10:16　ID：QA-0138661参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

雇用期間が1年未満であれば、当該期間での月平均の所定労働日数を用いればよいでしょう。

投稿日：2024/05/16 11:05　ID：QA-0138666

相談者より

ご回答ありがとうございます。
1年未満の従業員については、ご回答いただいた内容をもとに出勤率を算出したいと思います。

それ以外の従業員について、年平均の実績等とありますが、算定期間中に変形労働時間の週平均勤務時間が変動した場合でも同様でしょうか？

投稿日：2024/05/20 16:18　ID：QA-0138793大変参考になった

ご質問の件

所定労働日数が決まっていないようでしたら、
産休前の１年間の労働日数の実績を合計し、比例付与の所定労働日数に
あてはめてください。

仮に初年度でしたら、半年間の実績を２倍して算定してください。

投稿日：2024/05/16 17:36　ID：QA-0138696

相談者より

ご回答ありがとうございます。

半年の勤務実績がない場合は、12を産育休に入った時点までの経過月数で割った値を掛けて算定してもよろしいのでしょうか？

投稿日：2024/05/20 16:22　ID：QA-0138794大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

いずれにしましても不規則な勤務態様ですので、同様の計算で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2024/05/20 22:27　ID：QA-0138802