派遣社員のケガによる休職に伴う引継コストは派遣元の負担？
弊社(派遣元)の社員が椎間板ヘルニアにより休職することになりました。
その際、他の弊社社員に引継ぎを行うための10日間は無償で派遣契約することになったのですが、これはコンプラ的にOKなんでしょうか？
派遣先は自社でプロパーを抱えないことでリスク回避しているにもかかわらず、派遣社員の傷病に係るコストを派遣元が負うのはおかしいのではと思いました。
ちなみにですが、IT開発現場、当該ヘルニア社員は弊社の正社員、派遣先は超大手、弊社は40名の中規模事業者です。
投稿日：2024/05/09 15:55 ID：QA-0138365
- えぬみさん
- 東京都／通信（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣契約という民事上の話ですから、
業務内容、引継ぎ内容、派遣料金等により派遣元・先間で話しあうしかありません。
派遣元して納得できる着地点を模索し、交渉してください。
投稿日：2024/05/09 19:20 ID：QA-0138382
プロフェッショナルからの回答
契約
派遣契約はどうなっているのでしょうか。法的な義務ではないので、個別契約に基づく補償の一環として貴社が合意したなら実施。契約書にないことであれば拒絶は当然できます。
投稿日：2024/05/10 10:41 ID：QA-0138405
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通常であれば、派遣社員が勤務出来なくなった場合に代替要員を送られる事で対応する事案ですし、その際は当然ながら当該代替要員についても派遣料金が発生するものといえます。
恐らくは労働者派遣契約でそうした規定内容が有るものと考えられますので、契約文書を確認される事をお勧めいたします。
但し、仮に代替要員等の定めが全くなされていない場合は派遣先との間で話し合って解決する事が求められますので、注意が必要です。
投稿日：2024/05/10 20:49 ID：QA-0138436
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