ダブルワークの休日の考え方
現在、本業(36協定締結済)で週に５日40時間、週休２日で働いている場合、その週休２日で副業(36協定締結済)すると、１日は時間外労働となり、もう１日は休日労働になりますか？
投稿日：2024/04/25 21:29 ID：QA-0138014
- ポテチさん
- 愛知県／教育（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、必然的に法定労働時間を超えかつ法定休日も取得出来ない事になってしまいます。
従いまして、そのような事を知っていながら雇用契約を締結する事は健康配慮の観点からも当然に避けるべきといえます。
投稿日：2024/04/26 09:49 ID：QA-0138037
相談者より
ご回答ありがとうございます。もちろん健康面については考慮すべきで、働く時間を短くするなどの工夫が必要だと思いますが、本業にて、週休２日、副業は本業で出社する2日以外が休みということになるので、違法にはならないですよね。
投稿日：2024/04/26 12:02 ID：QA-0138054大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そうなります。
投稿日：2024/04/26 14:20 ID：QA-0138059
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/04/26 18:19 ID：QA-0138077大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本業の法定休日ですので、兼業先でその日に働いても、法定休日労働とはなりません。
２日とも時間外労働となります。
投稿日：2024/04/26 17:21 ID：QA-0138073
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/04/26 18:20 ID：QA-0138078大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
直接違法性にならない事はご認識の通りですが、現実問題としまして休日が取得出来ない事になりますので、そのような契約は控えられるのが賢明という事を申し上げた次第です。
投稿日：2024/04/27 18:11 ID：QA-0138088
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