労災　会社が支払う休業補償について

業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。

①4/5（金）　被災し早退して病院
　4/6（土）　公休日
　4/7（日）　公休日
　4/8（月）以降、通常出勤
　→この場合の休業補償は、4/5、4/6、4/7
　　それとも、初診で医師が療養の必要はないと判断した場合は、4/5のみでよろしいのでしょうか。

②4/9（火）　被災し早退して病院
　4/10（水）　通常出勤
　4/11（木）　通常出勤
　4/12（金）　通常出勤
　4/13（土）　公休日
　4/14（日）　公休日
　4/15（月）　通院で欠勤
　→この場合、4/9、4/13、4/14の３日分を休業補償し、4/15から８号の休業補償給付になるという認識でお間違いないのでしょうか。

労基署にも確認しましたが、見解が分かれております。
結論的には、医師が何日療養が必要かを判断すると思いますので、その範囲外の部分については会社が休業補償を行う必要がないのではと思っております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/19 15:14　ID：QA-0137785