中途採用における内々定の取消し

対応

まず内定通知を出していないということであれば、まだ契約も成立していないことになります。
今回経緯を経て7月で両者納得となったのであれば、正式内定通知書を出して下さい。
その際には必ず入社日を確定させ（白紙厳禁）その日の入社ができない場合は内定は無効となる旨記載しましょう。

長年面接官トレーニングや採用のアドバイスをしてきましたが、退職に2ヶ月は何とか納得ですが、それ以上に伸ばされるケースはその人物の交渉力や入社意思への疑義につながりかねないと思っています。

投稿日：2024/04/18 11:05　ID：QA-0137728

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
大変参考になりました。

また何かありましたら、よろしくお願い致します。

投稿日：2024/04/22 09:11　ID：QA-0137818大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事前に承諾頂いた話とは異なっていますので、現時点で即内定取り下げも可能といえます。

特に当該応募者の場合ですと既に一度入社日を延期されていますので、これ以上延ばす必要性も全くないものといえるでしょう。

但し、どうしても今一度機会を与えられたいという事でしたら、示された通り7月16日の入社とされこれ以上の延期は不可の旨伝えられる事でよいものといえます。

投稿日：2024/04/18 13:11　ID：QA-0137736

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
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また何かありましたら、よろしくお願い致します。

投稿日：2024/04/22 09:11　ID：QA-0137819大変参考になった

ご質問の件

6月16日入社とし、これ以上は入社日を後倒しに出来ないことを伝え、
ご理解いただいておりました。(メールでの証跡あり)ということですから、

さらに
内定者の希望入社日である7月16日で承諾しようと思っておりますが、
これ以上伸びる場合は内定取下げにしたい旨をメールにて記載することは
不合理とはいえないでしょう。

理解というよりは、メールでもかまいませんので、この時点で採用予定者からも、
承諾をもらっておくことです。

投稿日：2024/04/18 14:36　ID：QA-0137742

相談者より

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また何かありましたら、よろしくお願い致します。

投稿日：2024/04/22 09:12　ID：QA-0137820大変参考になった

可能です。

５月１６日、６月１６日、７月１６日と小刻みに入社日をずらしてきている状況を鑑みれば、はたして本当に入社する意思があるのか疑問でしかありません。

御社が７月１６日で承諾するのは自由ですが、ただし、もうこれ以上は待てないということは、相手にしっかり伝える必要があります。

「入社希望日の変更は７月１６日が最後となります。経営上、これ以上は猶予できませんので、必ず７月１６日に入社してください。万が一、同日の入社が不可能となった場合は、貴殿とはご縁がなかったものとして内定取消しとして処理します」といった体で通知しておけばいいでしょう。

投稿日：2024/04/19 10:28　ID：QA-0137771

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
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また何かありましたら、よろしくお願い致します。

投稿日：2024/04/22 09:12　ID：QA-0137821大変参考になった