現金/現物給与の所得税課税について

お世話になります。
弊社は会社規定により月末締め当月20日払い、
基本給等固定賃金：当月、時間外等の超過勤務手当：翌月となります。
あわせて昼食の補助費や報奨金や賞金としての現金・商品券については
超過勤務と同様、翌月払いの給与の際に社会保険、所得税課税の
給与所得額に入れて源泉徴収等しています。
経理担当者より現金/現物給与は支払いをした月の費用としていれるべき
ではないか、税務的に問題なのではと指摘されました。

給与所得の収入金額の収入すべき時期を調べたところ
（1）契約または慣習その他株主総会の決議等により支給日が定められているもの（次の「役員に対する賞与」に掲げるものを除きます。）：その支給日
（2）支給日が定められていないもの：その支給を受けた日　とあり、
毎月払う給与に関しては（１）にあたると思いますが、報奨金や賞金としての現金・商品券の支給が（２）の支給日が定められていないものにあたるかということなのかと思います。当月給与からの源泉徴収は、月初でなければ当月の給与に間に合いません。現金/現物給与も超過勤務手当と同様の翌月の給与に含めて支給（給与に計上）とする扱いとして問題ないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/04 14:01　ID：QA-0137246