会社都合の休業に対する助成金について

質問失礼します。
弊社、労働者１１名の製造業となります。
得意先からの材料の遅延が予想されており、現状予定通りに届かなくなりそうです。
材料がない場合、仕事ができなくなるため、今ある仕事を完遂したときに材料が無かった場合は休業を視野に入れております。
法令及び規定上で休業の場合は６０％以上の給与保証をしますが、雇用調整助成金について不明な点が多いので教えていただきたいです。
休業詳細は下記となります。
対象者　１１名（雇用保険加入済）
休業日数　労働日の１０日
現段階での給与保証
通常日給7200円→６０％支給予定（4320円）

この条件で雇用調整助成金に申請した場合ですが、６０％の支給（4320円）に対しての3分の２が助成となるのでしょうか？（約2880円）
また、以上の内容の場合に申請で気をつけることはありますでしょうか？

投稿日：2024/04/03 11:04　ID：QA-0137197