ベースアップ対象者選定について
弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員（１年契約更新）が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎（月給制や年俸制、経歴等）に判断しベア実施することは可能でしょうか。
投稿日：2024/03/27 14:06 ID：QA-0136990
- クラブマンさん
- 宮城県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
個人ごとに判断するのであれば、ベアではなく定昇ということになります。
ベアは会社として判断、個人で判断するのは定昇となります。
投稿日：2024/03/27 17:24 ID：QA-0136999
相談者より
ご回答ありがとうございました。
ベアを実施するので個人毎の考課はないと理解できました。
投稿日：2024/03/28 08:38 ID：QA-0137022大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社の就業規則（賃金規程）によるものといえます。
すなわち、就業規則上でベアの定めが有りかつ対象者を指定されていなければ嘱託社員も対象とされる義務が生じますが、通常であればベア自体の定めがない場合も多いですしそうであれば契約内容に応じて相違があっても差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2024/03/27 23:14 ID：QA-0137010
相談者より
ご回答ありがとうございました。
弊社の規則に則り対応してまいります。
投稿日：2024/03/28 08:47 ID：QA-0137024大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ベア
ベアとは定期昇給とは異なり、年齢や勤続年数に関係なく、全社員の給与水準そのものを一斉に引き上げることです。
ご提示はベアではありません。
投稿日：2024/03/27 23:34 ID：QA-0137015
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/03/28 08:48 ID：QA-0137025参考になった
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