スーパーフレックス制度の対象除外について

投稿、失礼致します。

以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレックスを使うと権利の濫用になりますか？」
「会社携帯を貸与されていますので、他の社員とやりとりが
　出来ないことはありません」
「予告時間は遵守していましたので、早退になる理由が分かりません」
「フレックスは、毎日の早出出勤と週末・月末の残業調整と帰省の時に使用しています」
「上司より残業調整の指示を受けています」

＊１日の標準労働時間は7時間45分
＊標準時間　始業時間8時30分、終業時間17時15分
＊清算期間における所定労働時間は、標準労働時間×所定就業日数
＊1日の最短労働時間は１時間

通知内容を確認しました。
・4月1日以降、スーパーフレックスの対象から外すことと致します。
・対象から外す理由
　1)スーパーフレックス規定の「遅刻、早退の多い者」に該当する
　　と判断している(弁護士見解)
　2)午前勤務のみして、他の社員とやり取りが出来ないのは「権利の濫用」
　　にもなり、「早退」の概念にあたる(弁護士見解)
・規定内容
　スーパーフレックス制の適用により業務の円滑な遂行に支障をきたす等
　その適用が不適当と認められる者で、次の各号の一に該当する者に
　ついては対象から除外することがある。
　1.遅刻、早退の多い者
　2.無断欠勤のある者
　3.特別な事情が無く出退勤の予告時間を守らない者
　4.適用により著しく時間外勤務が増加する者

そこで規定を再確認しました。
遅刻・早退・私用外出
・スーパーフレックス時間帯の勤務を欠く場合は、その時間を遅刻、早退または私用外出として取り扱う。

スーパーフレックスの説明会資料も確認しました。
・月間勤務労働時間を満たせば、出退勤時間を各自が自由に
　設定する事が可能するものです
・半休を取得する場合は、出勤時に午後または午前のコアタイムに
　必ず勤務しなければならない

説明会資料は、スーパーフレックス制度の説明として不十分であると感じました。

お聞きしたい事
・今回のケースは、労働者側の「権利の濫用」になりますでしょうか？
・今回のケースは、「早退」になりますでしょうか？
・理由はどうあれ「通知」は受領する必要がありますでしょうか？

投稿日：2024/03/26 06:14　ID：QA-0136927