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有給休暇の分割付与の変更について

弊社は現在有給休暇の初年度付与は、入社日５日と６ヵ月後の５日とに分割付与しております。２回目以降は、１年６ヶ月、２年６ヶ月・・・で付与しておりますが、これは、労基法に違反する内容でしょうか？現在中途社員からの「入社日付与から起算すると１年半経過時は、違法ではないか」と指摘があり、変更を検討しております。
変更案
①入社日の５日付与をやめ、６ヶ月経過時に１０日付与にする。
②入社時点で付与する５日を６ヶ月間有効の特別休暇に変更する。
③２回目以降の付与を１年経過時、２年経過時・・・と６ヶ月間早めの付与に変更する。

①は不利益変更の可能性があるので、②または③でいこうかと考えております。

まず現在の有給休暇の付与サイクルが問題ないかと、変更する場合の注意点についてご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/09/09 18:28　ID：QA-0013653

人事管理

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

入社時に年次有給休暇を前倒しで付与された場合、ご指摘の通り次回11日分の年休につきましては入社日から起算して1年経過した際に付与しなければなりません。

その際、変更案①は不利益変更となりますが、②につきまして名称を変えるのみですと入社6ヶ月経過時点で法定の年次有給休暇が5日しか与えられない事になる為、明らかな違法措置となってしまいますのでご注意下さい。

そこで既にお気付きと思いますが、②の案において入社6ヶ月経過時に10日年休を付与すれば問題なく運用できますね‥

③の場合ですと結果として単に有休付与時期を早めるという意味しか持ちえませんので、入社直後の欠勤リスクに備えるという点から考えますと、上記のような措置の方がより妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2008/09/10 01:08　ID：QA-0013658

相談者より

早速のご回答ありがとうござました。やはり②が現実的だと思いますので、検討を進めさせていただきます。

投稿日：2008/09/10 09:16　ID：QA-0035427大変参考になった

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