育児時短 所定労働時間について

ご質問の件

ご認識のとおりです。

所定労働時間を６時間とする短縮措置以外に
従業員の選択肢を増やすことは望ましいとされています。

投稿日：2024/03/11 16:46　ID：QA-0136370

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
従業員の希望に沿えるよう話し合いを進めてまいります。

投稿日：2024/03/20 07:38　ID：QA-0136735大変参考になった

大丈夫です。

１日の所定労働時間を６時間、または６時間を含む複数の時間を選択枝とするように短縮する措置を講じなければならないとされており、また、原則として６時間勤務のパターンを必ず設けなければなりませんが、この勤務パターンと併せて７時間勤務や隔日勤務、週３日勤務といった複数のパターンを設けることも可能です。

投稿日：2024/03/12 11:17　ID：QA-0136393

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/03/20 07:38　ID：QA-0136736大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上6時間の育児短時間勤務制度の確保が義務付けられています。

言い換えれば、６時間勤務が常に選択可能とされていれば、当人が希望される他の時間での勤務も可能ですので、そのような方法でも差し支えございません。

投稿日：2024/03/12 17:54　ID：QA-0136423

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/03/20 07:39　ID：QA-0136737大変参考になった