1か月単位の変形労働時間制の１日残業時間上限について
弊社は1か月単位の変形労働時間制で一昼夜勤務を行っている部署があります。
一昼夜勤務の勤務時間は８時～翌日８時２０分で休憩時間も１時間１０分２回と６時間あります。
８時～１７時１０分を昼直（休憩１時間１０分）
１７時１０分～翌日８時２０分を夜直（休憩は１時間１０分と６時間をそれぞれ取得）
質問内容ですが、代勤務などでの残業があり会社では以下は認めております。
通常勤務（８時～翌日８時２０分）から昼直（８時２０分～１７時１０分）
夜直から（１７時１０分～翌８時２０分）から通常勤務
これ以上の残業時間は連続して認めておりませんが、１時間以上の休憩時間があればさらに残業として業務は行えますでしょうか。
（以下のような例です）
通常勤務→昼直→１時間休憩→１８時１０分より数時間の残業
※法的に問題ないでしょうか、、、
わかりづらく申し訳ありません。
１か月単位の変形労働制のため１か月の所定労働時間は超えないように運用は行っております。
誠に恐れ入りますがよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/02/20 18:13 ID：QA-0135597
- むぅ様さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
６時間の休憩は仮眠もとれるのかなどの実態によります。
労基法上は問題なくとも、
病気に罹患したり、過労死となった場合、
安全配慮義務など労働契約法などに抵触するおそれがあります。
投稿日：2024/02/20 19:44 ID：QA-0135603
相談者より
ご回答ありがとうございます。
6時間の休憩時は仮眠としております。
かなりイレギュラーのケースでしたので健康管理に注意したいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2024/02/22 08:54 ID：QA-0135648大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1カ月単位の変形労働時間制におきましてこのような残業時間に関わる上限は設けられておりませんので、新たに発生する時間外割増賃金等を支給されていれば一応可能といえます。
しかしながら、過重労働による健康リスクが高まる可能性が生じますので、緊急時等極めて稀な場合の運用に限られる事が必要といえます。
投稿日：2024/02/20 21:19 ID：QA-0135607
相談者より
ご回答ありがとうございます。
残業代の支給に関してはちゃんと支給しております。
緊急時の対応のみとし、安全配慮に気を付けたいと思います。
投稿日：2024/02/22 08:56 ID：QA-0135649大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
法的には問題はありません。
ですが、社員の安全と健康には十分配慮するとともに、特に過重労働に伴う健康被害だけは絶対に避けなければならず、恒常的な運用は賛成できるものではありません。
投稿日：2024/02/22 08:37 ID：QA-0135647
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。