社宅居住期間制限による退去について

平素お世話になっております。
弊社では社宅居住期間に一定の制限をつけ運用しております。今年度末に退去を命じている定年後再雇用社員が、再雇用のため給与水準が低い、私傷病により病気欠勤を繰り返しており控除額が大きい、私傷病により次の住居を決める行動ができない、過去の浪費の影響で預金がない、家族親族はあてにできない、といった理由で、退去しないというより退去できないと主張しています。
同様に退去期限を迎える社員は当然応じるため、公平公正な取扱いとなりません。退去に応じない場合の処遇ははっきりと決めていませんが、そもそも社会保険料を会社が立て替えておりその返済にも困窮しているなど、家賃値上げや、給与に影響の出る懲戒を与えたところで、更に退去や立替金返済が困難になることが明白です。
なにかよい方法はございますでしょうか。

投稿日：2024/02/17 11:39　ID：QA-0135517