キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になっております。
掲題の件で質問がございます。
下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教育訓練が年8時間必要でしょうか。
（雇入れ時の教育訓練は実施済）
入社時～3か月：契約社員
4か月目～：正社員
投稿日：2024/02/08 16:13 ID：QA-0135241
- りんごマークさん
- 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、全ての派遣労働者に対して義務付けられている措置になります。
従いまして、正社員であっても派遣労働をされていれば当該教育の対象になるものといえます。
投稿日：2024/02/08 23:32 ID：QA-0135260
相談者より
正社員であろうと、派遣先に派遣しているうちは派遣労働者扱いということで理解いたしました。
ありがとうございました！
投稿日：2024/02/09 09:39 ID：QA-0135272大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣社員であれば、正社員でも対象となります。
正社員となったので、
教育内容はリーダー教育など長期的な視点の内容に変更する必要があります。
投稿日：2024/02/09 11:05 ID：QA-0135286
相談者より
教育内容についても理解致しました。
ありがとうございました！
投稿日：2024/02/13 16:32 ID：QA-0135359大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
派遣労働者への義務措置ですので、一般スタッフ同様に教育を請けさせて下さい。尚、内容を正社員向けにするなどは貴社判断です。
投稿日：2024/02/09 15:00 ID：QA-0135299
相談者より
正社員でも派遣労働者としての扱いということで理解致しました。
ありがとうございました！
投稿日：2024/02/13 16:33 ID：QA-0135360大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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