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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

健康診断実施後の措置について

一般健康診断（定期健康診断・特定業務従事者の健康診断）と特殊健康診断（有機溶剤・特化物・電離放射線）を実施しています。
一般検診については、異常の所見があると診断された労働者について、就業上の措置について、産業保健センターの医師に意見聴衆を依頼しています。特殊検診の結果についても同様に異常所見があった場合は医師の意見聴衆が必要でしょうか。

投稿日：2024/01/15 10:46　ID：QA-0134296

その他
Kai2023さん
神奈川県／その他業種（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

雇用主の義務として、医師所見の指示に従って再検査をさせるべきでしょう。具体的には所見内容に沿ってどうすべきか検診機関に確認されると良いと思います。

投稿日：2024/01/15 11:46　ID：QA-0134302

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2024/01/15 12:42　ID：QA-0134308参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

特殊健康診断も健康診断実施後の措置は
一般健康診断と同様です。

投稿日：2024/01/15 11:52　ID：QA-0134303

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2024/01/15 12:42　ID：QA-0134307参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、異常所見が有る以上、同様の措置を採られるべきといえます。

まして特殊健康診断であれば、一般健康診断よりも健康面でのリスクの高い従業員が受診されているはずですので、安全配慮の観点からも慎重な対応が必要といえるでしょう。

投稿日：2024/01/15 18:10　ID：QA-0134317

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2024/01/30 11:32　ID：QA-0134904参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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